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南京市bbin宝盈官网台区人民政府
索 引 号:    000014349/2022-28777 主题分类:    科技、教育
组配分类:    教育专项督导报告 体裁分类:    其他
发布机构:    bbin宝盈官网台区教育局 生成日期:    2022-03-25
生效日期:     废止日期:    
信息名称:    bbin宝盈官网台区兼职督学考核办法
文  号:    雨政教督〔2022〕4号 关 键 词:    兼职督学;考核办法
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bbin宝盈官网台区兼职督学考核办法

2022年修订)

根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于深化新时代教育督导体制机制改革的意见》,江苏省委办公厅、省政府办公厅《关于深化新时代教育督导体制机制改革的实施意见》《南京市教育督导条例》和《南京市教育督导人员参与督导评估工作有关费用管理办法》,为加强督学队伍建设,充分发挥督学示范引领作用,增强全区责任督学挂牌督导工作实效,结合bbin宝盈官网实际,特制定本办法。

一、考核对象

全区兼职督学

二、考核原则

1发展性原则:考核内容和结果有利于促进督学改进工作。

2客观性原则:采用自评、他评和综合考核等多种评价方式,客观反映督学履职情况。

三、考核内容

1按照要求及时规划和总结督导工作。每学期向区人民政府教育督导室提交一份工作计划和总结报告。

2.到责任区单位开展经常性督导,每月不少于一次(寒暑假除外),每次督导时间不少于4小时,填写《督学工作记录表》、撰写责任区督导报告,并及时上传省教育督导信息系统。

3.按时参加市、区政府教育督导室组织的有关培训,并有相应记录。

4.按时参加区督学例会及联席会,并积极主动交流发言。

5.及时发现责任区单位问题,提出整改建议并督促落实。发现安全隐患等严重问题,需下发《督导整改通知书》,并确保责任单位限时整改。

6.按时完成责任单位满意度问卷调查,并做好汇总统计,撰写调查报告。

7.按时完成专项督导报告等材料。督导前预先思考,周密安排;督导时方式多样,确保效果;督导后及时总结,撰写督导报告。每年最少撰写1份督导案例。

8.及时、妥善处理责任单位相关投诉,并填写《受理投诉、建议记录表》。

9.按时完成省、市、区政府教育督导室组织的各专项督导工作及交办的其他任务。

10.责任单位对责任督学挂牌督导工作的有效性评价和满意度调查。

四、考核标准

《南京市教育督导人员参与督导评估工作有关费用管理办法》第十条规定区责任督学的劳务费(含工作补助、交通补贴、误餐补助等),按中小学每月每校不高于600元、幼儿园每月每园不高于500元标准发放。结合bbin宝盈官网实际情况,bbin宝盈官网台区兼职督学每人每月督导45所学校(幼儿园),兼职督学劳务费每人每月14001500元,年度考核人均1000元,其中督导5所学校的兼职督学,年度另行奖励500元。

(一)月考核

兼职督学月考核包括基础性考核和奖励性考核两部分。

其中基础性考核1400元,主要考核督学履行岗位职责情况,有下列情形之一的,应当予以问责,包括批评教育、责令检查、通报批评、取消资格、组织处理、处分。基础性考核劳务费,视情况减发直至全部取消。

1.玩忽职守,不作为、慢作为,贻误督导工作;

2.弄虚作假,徇私舞弊,影响督导结果公正;

3.滥用职权、乱作为,干扰被督导单位正常工作;

4.发现违法违规办学行为或者危及师生生命安全隐患而未

提出整改意见并督促学校和相关部门处理;

5.违反中央八项规定精神、违反党风廉政建设规定;

6.其他没有履行法律法规规定的工作职责。

奖励性考核100元,主要考核督学撰写督导报告情况,执笔责任区督导报告50元,督导报告被区督导报告选用50元。

(二)年度考核

1.考核程序

1)自查自评。兼职督学对照考核细则自评并填写自评表(见附件)。

2)责任单位考评。挂牌督导学校(幼儿园)对兼职督学工作进行满意度评价。

3)区教育督导室综合考核。由区人民政府教育督导室在各督学自评、责任单位考评的基础上通过访问相关人员、查阅有关资料后进行综合考核,作出考核结论。

4)上报区教育局局长办公会审定。

2.考核结果

年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。得分在90分以上为优秀,80-89分为称职,60-79分为基本称职,60分以下的为不称职。

3.年度评优

年度考核结果为优秀的兼职督学,当选优秀督学;论文、案例质量高,积极参加各级各类征稿征文活动,督导报告有特色、有实效的,当选研究型督学;业务能力强、工作有创新的兼职督学,当选创新型督学;责任区内督学配合默契,联合督导次数多,成效显著的,可以评为优秀责任区

4.有下列情形之一者,考核定为不称职:

1)参加督导工作次数达不到规定要求的;

2)违反督学工作纪律,造成不良影响的;

3)督导工作有失公允,督导结果不客观、不公正的。

5.有下列情形之一者,取消该兼职督学的评优资格:

1)责任单位发生重大安全责任事故的;

2)责任单位办学行为不规范,社会反响强烈的;

3)不服从统一安排,影响督导工作进度的。

6.结果运用

1)年终考核结果将作为对兼职督学实施奖惩的重要依据。凡考核结果为优秀的责任督学,由区人民政府教育督导室进行表彰奖励,择机上报参加上级优秀督学评选;考核结果为不称职者,将予以解聘。

2)年终考核情况将上报区人民政府教育督导委员会,并放入督学档案。

附件:bbin宝盈官网台区兼职督学年终考核评估细则


bbin宝盈官网台区人民政府教育督导室

2022314


附件

bbin宝盈官网台区兼职督学年终考核评估细则

一级指标

二级指标

考核细则

自评得分

考核得分

常规考核

90分)

上交计划总结(10分)

1.每学期提交一份工作计划和总结,未提交一项减2.5分。



交月督导材料(10分)

2.每月到责任单位开展督导至少一次,填写《责任督学工作记录表》,并上传江苏省教育督导信息系统。未上传一次减1分,《责任督学工作记录表》无问题和建议的,一次减0.5分。



上传督导系统(10分)

3.撰写《责任区督导报告》,及时发现问题并提出改进建议。未上交一次减1分,《责任区督导报告》无问题和建议,一次减0.5分。



参加全员培训(10分)

4.积极参加市、区政府教育督导室组织的督学培训,缺席一次减2分。



参加工作例会(10分)

5.按时参加相关会议,并做好记录,积极参与学习交流活动。缺席一次减2分;会议记录少填一次减1分。



督促整改落实(10分)

6.挂牌督导有实效,发现较大问题时,及时下发整改通知书,并督促限时整改。对督导中发现的问题,未及时发出《整改通知书》,未督促学校限期整改到位,每次减2分。



撰写论文案例(10分)

7.按照规定,完成相应的专项督导报告、问卷调查报告。积极撰写督导案例,每年最少撰写1份督导案例。未完成一项减2分。



处理投诉建议(10分)

8.及时接听家长电话,妥善处理责任区单位相关投诉和建议,并填写《受理投诉和建议记录表》。投诉电话无人接听,一次减1分;未及时处理一次减1分。



完成其他任务(10分)

9.完成省、市、区政府教育督导室组织的各专项督导工作及交办的其他常规任务,未按要求完成一次减2分。



满意度测评(10分)

10.责任区单位对挂牌督导工作的满意度,满意度(百分制)得分除以10纳入考核。



示范引领(该项最高不超过20分)

入选工作简报

11.报告入选《bbin宝盈官网台区挂牌督导工作简报》,入选一次加2分。



参与培训交流

12.积极参加省市区培训(非全员),或在工作会议中积极主动发言,介绍挂牌督导经验。参加一次加2分。



案例获奖发表

13.督导案例、论文获奖或发表。督导案例、论文获区级一等奖加3/篇,二等奖加2/篇;获市级一等奖(含发表)加5/篇,二等奖加4/篇;获省级一等奖(含发表)加7/篇,二等奖加6/篇;国家级奖项或发表加8/篇。推荐案例、论文市级发表加4分,省级发表加6分。

同一篇文章以最高奖项纳入考核。



督导工作创新

14.督导工作有创新,事迹被媒体宣传报道的,或其他具有较大影响的创新举措,酌情加2-5分。



其他督导任务

15.完成省、市、区政府教育督导室组织的非全体督学参与的督导工作及其他任务,按要求完成一次加2分。





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