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索 引 号: | 000014349/2022-28777 | 主题分类: | 科技、教育 |
组配分类: | 教育专项督导报告 | 体裁分类: | 其他 |
发布机构: | bbin宝盈官网台区教育局 | 生成日期: | 2022-03-25 |
生效日期: | 废止日期: | ||
信息名称: | bbin宝盈官网台区兼职督学考核办法 | ||
文 号: | 雨政教督〔2022〕4号 | 关 键 词: | 兼职督学;考核办法 |
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bbin宝盈官网台区兼职督学考核办法
(2022年修订)
根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于深化新时代教育督导体制机制改革的意见》,江苏省委办公厅、省政府办公厅《关于深化新时代教育督导体制机制改革的实施意见》《南京市教育督导条例》和《南京市教育督导人员参与督导评估工作有关费用管理办法》,为加强督学队伍建设,充分发挥督学示范引领作用,增强全区责任督学挂牌督导工作实效,结合bbin宝盈官网实际,特制定本办法。
一、考核对象
全区兼职督学
二、考核原则
1.发展性原则:考核内容和结果有利于促进督学改进工作。
2.客观性原则:采用自评、他评和综合考核等多种评价方式,客观反映督学履职情况。
三、考核内容
1.按照要求及时规划和总结督导工作。每学期向区人民政府教育督导室提交一份工作计划和总结报告。
2.到责任区单位开展经常性督导,每月不少于一次(寒暑假除外),每次督导时间不少于4小时,填写《督学工作记录表》、撰写责任区督导报告,并及时上传省教育督导信息系统。
3.按时参加市、区政府教育督导室组织的有关培训,并有相应记录。
4.按时参加区督学例会及联席会,并积极主动交流发言。
5.及时发现责任区单位问题,提出整改建议并督促落实。发现安全隐患等严重问题,需下发《督导整改通知书》,并确保责任单位限时整改。
6.按时完成责任单位满意度问卷调查,并做好汇总统计,撰写调查报告。
7.按时完成专项督导报告等材料。督导前预先思考,周密安排;督导时方式多样,确保效果;督导后及时总结,撰写督导报告。每年最少撰写1份督导案例。
8.及时、妥善处理责任单位相关投诉,并填写《受理投诉、建议记录表》。
9.按时完成省、市、区政府教育督导室组织的各专项督导工作及交办的其他任务。
10.责任单位对责任督学挂牌督导工作的有效性评价和满意度调查。
四、考核标准
《南京市教育督导人员参与督导评估工作有关费用管理办法》第十条规定区责任督学的劳务费(含工作补助、交通补贴、误餐补助等),按中小学每月每校不高于600元、幼儿园每月每园不高于500元标准发放。结合bbin宝盈官网实际情况,bbin宝盈官网台区兼职督学每人每月督导4至5所学校(幼儿园),兼职督学劳务费每人每月1400至1500元,年度考核人均1000元,其中督导5所学校的兼职督学,年度另行奖励500元。
(一)月考核
兼职督学月考核包括基础性考核和奖励性考核两部分。
其中基础性考核1400元,主要考核督学履行岗位职责情况,有下列情形之一的,应当予以问责,包括批评教育、责令检查、通报批评、取消资格、组织处理、处分。基础性考核劳务费,视情况减发直至全部取消。
1.玩忽职守,不作为、慢作为,贻误督导工作;
2.弄虚作假,徇私舞弊,影响督导结果公正;
3.滥用职权、乱作为,干扰被督导单位正常工作;
4.发现违法违规办学行为或者危及师生生命安全隐患而未
提出整改意见并督促学校和相关部门处理;
5.违反中央八项规定精神、违反党风廉政建设规定;
6.其他没有履行法律法规规定的工作职责。
奖励性考核100元,主要考核督学撰写督导报告情况,执笔责任区督导报告50元,督导报告被区督导报告选用50元。
(二)年度考核
1.考核程序
(1)自查自评。兼职督学对照考核细则自评并填写自评表(见附件)。
(2)责任单位考评。挂牌督导学校(幼儿园)对兼职督学工作进行满意度评价。
(3)区教育督导室综合考核。由区人民政府教育督导室在各督学自评、责任单位考评的基础上通过访问相关人员、查阅有关资料后进行综合考核,作出考核结论。
(4)上报区教育局局长办公会审定。
2.考核结果
年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。得分在90分以上为优秀,80-89分为称职,60-79分为基本称职,60分以下的为不称职。
3.年度评优
年度考核结果为优秀的兼职督学,当选“优秀督学”;论文、案例质量高,积极参加各级各类征稿征文活动,督导报告有特色、有实效的,当选“研究型督学”;业务能力强、工作有创新的兼职督学,当选“创新型督学”;责任区内督学配合默契,联合督导次数多,成效显著的,可以评为“优秀责任区”。
4.有下列情形之一者,考核定为不称职:
(1)参加督导工作次数达不到规定要求的;
(2)违反督学工作纪律,造成不良影响的;
(3)督导工作有失公允,督导结果不客观、不公正的。
5.有下列情形之一者,取消该兼职督学的评优资格:
(1)责任单位发生重大安全责任事故的;
(2)责任单位办学行为不规范,社会反响强烈的;
(3)不服从统一安排,影响督导工作进度的。
6.结果运用
(1)年终考核结果将作为对兼职督学实施奖惩的重要依据。凡考核结果为优秀的责任督学,由区人民政府教育督导室进行表彰奖励,择机上报参加上级优秀督学评选;考核结果为不称职者,将予以解聘。
(2)年终考核情况将上报区人民政府教育督导委员会,并放入督学档案。
附件:bbin宝盈官网台区兼职督学年终考核评估细则
bbin宝盈官网台区人民政府教育督导室
2022年3月14日
附件
bbin宝盈官网台区兼职督学年终考核评估细则
一级指标 | 二级指标 | 考核细则 | 自评得分 | 考核得分 |
常规考核 (90分) | 上交计划总结(10分) | 1.每学期提交一份工作计划和总结,未提交一项减2.5分。 | ||
交月督导材料(10分) | 2.每月到责任单位开展督导至少一次,填写《责任督学工作记录表》,并上传江苏省教育督导信息系统。未上传一次减1分,《责任督学工作记录表》无问题和建议的,一次减0.5分。 | |||
上传督导系统(10分) | 3.撰写《责任区督导报告》,及时发现问题并提出改进建议。未上交一次减1分,《责任区督导报告》无问题和建议,一次减0.5分。 | |||
参加全员培训(10分) | 4.积极参加市、区政府教育督导室组织的督学培训,缺席一次减2分。 | |||
参加工作例会(10分) | 5.按时参加相关会议,并做好记录,积极参与学习交流活动。缺席一次减2分;会议记录少填一次减1分。 | |||
督促整改落实(10分) | 6.挂牌督导有实效,发现较大问题时,及时下发整改通知书,并督促限时整改。对督导中发现的问题,未及时发出《整改通知书》,未督促学校限期整改到位,每次减2分。 | |||
撰写论文案例(10分) | 7.按照规定,完成相应的专项督导报告、问卷调查报告。积极撰写督导案例,每年最少撰写1份督导案例。未完成一项减2分。 | |||
处理投诉建议(10分) | 8.及时接听家长电话,妥善处理责任区单位相关投诉和建议,并填写《受理投诉和建议记录表》。投诉电话无人接听,一次减1分;未及时处理一次减1分。 | |||
完成其他任务(10分) | 9.完成省、市、区政府教育督导室组织的各专项督导工作及交办的其他常规任务,未按要求完成一次减2分。 | |||
满意度测评(10分) | 10.责任区单位对挂牌督导工作的满意度,满意度(百分制)得分除以10纳入考核。 | |||
示范引领(该项最高不超过20分) | 入选工作简报 | 11.报告入选《bbin宝盈官网台区挂牌督导工作简报》,入选一次加2分。 | ||
参与培训交流 | 12.积极参加省市区培训(非全员),或在工作会议中积极主动发言,介绍挂牌督导经验。参加一次加2分。 | |||
案例获奖发表 | 13.督导案例、论文获奖或发表。督导案例、论文获区级一等奖加3分/篇,二等奖加2分/篇;获市级一等奖(含发表)加5分/篇,二等奖加4分/篇;获省级一等奖(含发表)加7分/篇,二等奖加6分/篇;国家级奖项或发表加8分/篇。推荐案例、论文市级发表加4分,省级发表加6分。 同一篇文章以最高奖项纳入考核。 | |||
督导工作创新 | 14.督导工作有创新,事迹被媒体宣传报道的,或其他具有较大影响的创新举措,酌情加2-5分。 | |||
其他督导任务 | 15.完成省、市、区政府教育督导室组织的非全体督学参与的督导工作及其他任务,按要求完成一次加2分。 | |||
总分 |