一是加强教育培训。分批次组织队员学习《南京市城市治理条例》、《南京市生活垃圾管理条例》、《南京市违法建设联合监管实施办法（试行）》等各类法规条例16次，深化“强转树”活动，灵活运用“721”工作法，严明工作纪律，提高队员依法办事的意识和能力，同时加强城管半军事化管理，开展队列训练，不断提升城管队伍整体素质。

二是完善机制体制。完善《古雄街道执法辅助人员考核办法》，制定《队伍管理七项禁令》、《请销假制度》、《车辆管理制度》等多项制度，以制度官人管事；以强化执行能力、构建“和谐城管”为目标，通过“双向选岗”的方式，合理调配城管队员，确保城管队员与城管队员之间、城管队员与分队长之间发挥出最大限度的配合度，提升队伍的凝聚力和向心力，促进各项工作落到实效。

三是加大督查考核。采取定期和不定期检查、明查和暗访相结合的方式全方位地对队员的工作情况进行督查考核，同时邀请自媒体、公众委员参与对城管工作的督查，通过督查倒逼机制，增强队员履职责任心。全面梳理并解决当前队伍中存在的焦点及突出问题，严格工作纪律、改进工作作风、落实规章制度、提高工作执行力、增强履职责任心，全力打造一支纪律严明、作风优良、业务过硬的城管队伍。